{"id":59509,"date":"2024-12-13T17:52:52","date_gmt":"2024-12-13T17:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/euler.euclid.int\/politique-de-non-discrimination-et-dinclusion\/"},"modified":"2024-12-13T17:52:52","modified_gmt":"2024-12-13T17:52:52","slug":"politique-de-non-discrimination-et-dinclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/euler.euclid.int\/fr\/politique-de-non-discrimination-et-dinclusion\/","title":{"rendered":"Politique de non-discrimination et d’inclusion"},"content":{"rendered":"

L’Universit\u00e9 comm\u00e9morative Euler-Franeker (EFMU)<\/strong> s’engage \u00e0 favoriser un environnement d’apprentissage, de travail et social o\u00f9 la diversit\u00e9 est valoris\u00e9e et o\u00f9 tous les individus sont trait\u00e9s avec respect et dignit\u00e9.<\/p>\n

Nous croyons qu’une atmosph\u00e8re inclusive et non discriminatoire est essentielle \u00e0 l’excellence acad\u00e9mique, \u00e0 l’\u00e9panouissement personnel et \u00e0 l’enrichissement de la communaut\u00e9 universitaire.<\/p>\n

Cette politique d\u00e9finit notre engagement envers l’inclusion et la non-discrimination, garantissant que chacun – ind\u00e9pendamment de ses caract\u00e9ristiques immuables – b\u00e9n\u00e9ficie de chances \u00e9gales de r\u00e9ussite.<\/p>\n

1. Engagement envers l’\u00e9galit\u00e9<\/strong><\/h4>\n

L’EFMU affirme son engagement \u00e0 maintenir un environnement exempt de discrimination et de harc\u00e8lement. Nous d\u00e9fendons les principes d’\u00e9quit\u00e9, d’\u00e9galit\u00e9 et de justice dans tous les aspects de la vie universitaire, y compris les admissions, l’emploi, les programmes acad\u00e9miques, les activit\u00e9s extrascolaires et les services de soutien aux \u00e9tudiants. La discrimination, le harc\u00e8lement ou les repr\u00e9sailles contre des individus en raison de leurs caract\u00e9ristiques personnelles ne sont tol\u00e9r\u00e9s en aucune circonstance. <\/p>\n

2. Port\u00e9e de la non-discrimination<\/strong><\/h4>\n

L’EFMU ne pratique pas de discrimination \u00e0 l’encontre des individus sur la base, entre autres, des motifs suivants :<\/p>\n

    \n
  • Race, couleur, ethnicit\u00e9 ou origine nationale<\/strong><\/li>\n
  • Genre<\/strong><\/li>\n
  • Orientation sexuelle<\/strong><\/li>\n
  • Religion ou croyance<\/strong><\/li>\n
  • Handicap ou \u00e9tat de sant\u00e9<\/strong><\/li>\n
  • \u00c2ge<\/strong><\/li>\n
  • Statut socio-\u00e9conomique<\/strong><\/li>\n
  • Grossesse ou statut parental<\/strong><\/li>\n
  • Statut matrimonial ou familial<\/strong><\/li>\n
  • Convictions politiques<\/strong><\/li>\n
  • Langue<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Cette politique s’applique \u00e0 tous les aspects de la vie universitaire, y compris les admissions, l’emploi, les bourses, le d\u00e9veloppement des programmes d’\u00e9tudes, la conduite des \u00e9tudiants, les installations du campus et les activit\u00e9s extrascolaires.<\/p>\n

    3. Promotion de la diversit\u00e9 et de l’inclusion<\/strong><\/h4>\n

    L’EFMU s’efforce activement de cr\u00e9er un environnement accueillant et diversifi\u00e9 qui refl\u00e8te la communaut\u00e9 mondiale. Nous valorisons la diversit\u00e9 sous toutes ses formes et croyons que favoriser une culture d’inclusion conduit \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats \u00e9ducatifs et pr\u00e9pare les \u00e9tudiants \u00e0 s’engager avec succ\u00e8s dans une soci\u00e9t\u00e9 mondialis\u00e9e. L’universit\u00e9 encourage : <\/p>\n

      \n
    • Le recrutement et la r\u00e9tention d’\u00e9tudiants, de professeurs et de personnel issus de milieux divers, mais sans discrimination positive ou n\u00e9gative, restant ainsi bas\u00e9 sur le m\u00e9rite.<\/li>\n
    • Le d\u00e9veloppement de politiques, de programmes et d’initiatives qui favorisent la diversit\u00e9 et l’inclusion, toujours sans discrimination positive ou n\u00e9gative, restant ainsi bas\u00e9 sur le m\u00e9rite.<\/li>\n
    • La cr\u00e9ation d’une culture o\u00f9 les diff\u00e9rences ne sont pas stigmatis\u00e9es et o\u00f9 chacun a un acc\u00e8s \u00e9gal aux opportunit\u00e9s d’apprentissage et de r\u00e9ussite.<\/li>\n<\/ul>\n

      4. Harc\u00e8lement et intimidation<\/strong><\/h4>\n

      L’EFMU s’engage \u00e0 pr\u00e9venir toutes les formes de harc\u00e8lement et d’intimidation, y compris le harc\u00e8lement verbal, physique ou en ligne. Tout comportement cr\u00e9ant un environnement hostile, intimidant ou offensant est consid\u00e9r\u00e9 comme une violation de cette politique. Les personnes qui subissent ou sont t\u00e9moins de harc\u00e8lement sont encourag\u00e9es \u00e0 signaler rapidement l’incident aux autorit\u00e9s universitaires, qui enqu\u00eateront et traiteront la situation conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures de l’universit\u00e9. <\/p>\n

      5. Am\u00e9nagements raisonnables<\/strong><\/h4>\n

      L’EFMU s’engage \u00e0 fournir des am\u00e9nagements raisonnables aux \u00e9tudiants, au corps professoral et au personnel ayant des handicaps, conform\u00e9ment aux lois et r\u00e9glementations applicables. Les demandes d’am\u00e9nagements seront examin\u00e9es de mani\u00e8re rapide et confidentielle, et l’universit\u00e9 travaillera avec l’individu pour s’assurer que ses besoins sont satisfaits sans discrimination. <\/p>\n

      6. Signalement et responsabilit\u00e9<\/strong><\/h4>\n

      L’universit\u00e9 encourage tous les membres de la communaut\u00e9 \u00e0 respecter les principes de cette politique en s’attaquant aux comportements discriminatoires et en soutenant les autres qui pourraient subir de la discrimination ou du harc\u00e8lement. Les \u00e9tudiants, le corps professoral et le personnel qui pensent avoir subi ou \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins de discrimination, de harc\u00e8lement ou de repr\u00e9sailles sont encourag\u00e9s \u00e0 le signaler rapidement au bureau universitaire d\u00e9sign\u00e9. Les signalements seront trait\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, transparente et rapide. <\/p>\n

      Tous les membres de la communaut\u00e9 universitaire sont responsables du maintien d’un environnement exempt de discrimination et de harc\u00e8lement. Ceux qui seront reconnus en violation de cette politique pourront faire l’objet de mesures disciplinaires, comprenant, sans s’y limiter, des avertissements, une suspension ou un renvoi, selon la gravit\u00e9 de la violation. <\/p>\n

      7. \u00c9ducation et formation<\/strong><\/h4>\n

      L’EFMU reconna\u00eet l’importance de l’\u00e9ducation et de la sensibilisation pour promouvoir un environnement inclusif et non discriminatoire. L’universit\u00e9 proposera r\u00e9guli\u00e8rement des formations et des ressources sur les questions li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9, l’inclusion et la lutte contre la discrimination. Cette formation sera obligatoire pour tous les nouveaux \u00e9tudiants, professeurs et membres du personnel, et sera disponible tout au long de leur parcours \u00e0 l’universit\u00e9 pour assurer un apprentissage et une am\u00e9lioration continus. <\/p>\n

      8. R\u00e9vision et am\u00e9lioration continue<\/strong><\/h4>\n

      L’EFMU s’engage \u00e0 r\u00e9viser et \u00e0 am\u00e9liorer r\u00e9guli\u00e8rement ses politiques et pratiques afin de garantir que notre communaut\u00e9 demeure inclusive et non discriminatoire. Les retours d’exp\u00e9rience des \u00e9tudiants, du corps professoral et du personnel seront activement sollicit\u00e9s et utilis\u00e9s pour renforcer les efforts de l’universit\u00e9 visant \u00e0 cr\u00e9er un environnement plus paisible, diversifi\u00e9 et inclusif. <\/p>\n

      L’universit\u00e9 prendra les mesures appropri\u00e9es pour combler toute lacune identifi\u00e9e et am\u00e9liorer ses pratiques dans tous les domaines pertinents.<\/p>\n

      \n

      En appliquant cette politique, The Euler-Franeker Memorial University<\/strong> r\u00e9affirme son engagement \u00e0 cr\u00e9er une communaut\u00e9 acad\u00e9mique diverse, respectueuse et inclusive o\u00f9 chaque individu est habilit\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir, libre de toute discrimination, pr\u00e9jug\u00e9 ou harc\u00e8lement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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