{"id":59362,"date":"2025-01-18T09:00:56","date_gmt":"2025-01-18T09:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/euler.euclid.int\/politique-publique-de-non-discrimination-et-dinclusion\/"},"modified":"2025-01-18T09:00:56","modified_gmt":"2025-01-18T09:00:56","slug":"politique-publique-de-non-discrimination-et-dinclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euler.euclid.int\/fr\/politique-publique-de-non-discrimination-et-dinclusion\/","title":{"rendered":"Politique publique de non-discrimination et d&#8217;inclusion"},"content":{"rendered":"<p><strong>1. Introduction<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>L&#8217;Universit\u00e9 EULER s&#8217;engage \u00e0 offrir un environnement inclusif, \u00e9quitable et respectueux pour tous les individus associ\u00e9s \u00e0 l&#8217;institution, y compris la direction, les \u00e9tudiants, le personnel et le corps professoral. Cette politique affirme l&#8217;engagement d&#8217;EULER \u00e0 pr\u00e9venir toutes formes de discrimination, en veillant \u00e0 ce qu&#8217;aucun individu ne soit trait\u00e9 injustement en raison de sa race, son ethnicit\u00e9, son genre, son identit\u00e9 de genre, son orientation sexuelle, son handicap, son \u00e2ge, sa religion, son statut socio-\u00e9conomique ou toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi. <\/p>\n<p><strong>2. Objectif<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>L&#8217;objectif de cette politique est d&#8217;\u00e9tablir un cadre qui promeut l&#8217;\u00e9galit\u00e9, prot\u00e8ge la dignit\u00e9 individuelle et cr\u00e9e un environnement o\u00f9 tous les membres de la communaut\u00e9 EULER peuvent s&#8217;\u00e9panouir sans crainte de discrimination. EULER reconna\u00eet que la diversit\u00e9 sous toutes ses formes enrichit l&#8217;exp\u00e9rience acad\u00e9mique et sociale, et nous nous effor\u00e7ons de fournir une communaut\u00e9 qui refl\u00e8te ces valeurs. <\/p>\n<p><strong>3. Port\u00e9e<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>Cette politique s&#8217;applique \u00e0 tous les membres de la communaut\u00e9 EULER, y compris, mais sans s&#8217;y limiter :<\/p>\n<ul>\n<li>La direction et les administrateurs de l&#8217;universit\u00e9<\/li>\n<li>Les \u00e9tudiants<\/li>\n<li>Le corps professoral et le personnel acad\u00e9mique<\/li>\n<li>Le personnel non acad\u00e9mique et le personnel de service<\/li>\n<li>Les visiteurs et les contractants<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. D\u00e9finitions<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>Aux fins de cette politique :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La discrimination<\/strong> fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 tout traitement injuste ou in\u00e9quitable d&#8217;individus ou de groupes bas\u00e9 sur des caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es, incluant, mais sans s&#8217;y limiter, la race, la couleur, le genre, l&#8217;identit\u00e9 de genre, l&#8217;orientation sexuelle, la religion, le handicap, l&#8217;\u00e2ge ou toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi applicable.<\/li>\n<li><strong>Le harc\u00e8lement<\/strong> inclut toute conduite verbale, physique ou visuelle qui cr\u00e9e un environnement de travail ou d&#8217;\u00e9ducation intimidant, hostile ou offensant, y compris les comportements non d\u00e9sir\u00e9s bas\u00e9s sur les caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es d&#8217;une personne.<\/li>\n<li><strong>Les repr\u00e9sailles<\/strong> font r\u00e9f\u00e9rence aux actions d\u00e9favorables prises contre un individu qui a signal\u00e9 une discrimination, particip\u00e9 \u00e0 des enqu\u00eates ou s&#8217;est oppos\u00e9 \u00e0 des pratiques discriminatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Principes de non-discrimination<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>L&#8217;Universit\u00e9 EULER d\u00e9fend les principes suivants pour promouvoir un environnement inclusif :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9<\/strong> : Tous les individus, ind\u00e9pendamment de leur origine, identit\u00e9 ou caract\u00e9ristiques personnelles, seront trait\u00e9s avec \u00e9quit\u00e9, respect et dignit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Inclusion<\/strong> : EULER favorise une communaut\u00e9 o\u00f9 les perspectives diverses sont valoris\u00e9es et o\u00f9 les individus se sentent bienvenus, soutenus et capables de participer pleinement.<\/li>\n<li><strong>Tol\u00e9rance z\u00e9ro pour la discrimination<\/strong> : La discrimination sous toutes ses formes, qu&#8217;elle soit manifeste ou subtile, ne sera pas tol\u00e9r\u00e9e. Cela inclut, sans s&#8217;y limiter, la discrimination fond\u00e9e sur la race, le genre, la religion ou le handicap. <\/li>\n<li><strong>\u00c9quit\u00e9 des opportunit\u00e9s<\/strong> : Tous les individus auront un acc\u00e8s \u00e9gal aux opportunit\u00e9s acad\u00e9miques, professionnelles et sociales au sein de l&#8217;universit\u00e9, et les pratiques de recrutement, de r\u00e9tention et de promotion seront bas\u00e9es uniquement sur le m\u00e9rite et les qualifications.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. Comportements interdits<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>L&#8217;Universit\u00e9 EULER interdit strictement toutes actions, politiques ou comportements qui :<\/p>\n<ul>\n<li>Entra\u00eenent une discrimination ou un harc\u00e8lement bas\u00e9 sur toute caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e.<\/li>\n<li>Cr\u00e9ent un environnement hostile ou dangereux pour tout membre de la communaut\u00e9 universitaire.<\/li>\n<li>Refusent ou limitent l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 des ressources, opportunit\u00e9s ou avantages sur la base de la discrimination.<\/li>\n<li>S&#8217;engagent dans des actions de repr\u00e9sailles contre ceux qui signalent une discrimination ou participent aux enqu\u00eates connexes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. Signalement et responsabilit\u00e9<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>L&#8217;Universit\u00e9 EULER encourage tous les membres de la communaut\u00e9 \u00e0 signaler les incidents de discrimination, de harc\u00e8lement ou de repr\u00e9sailles. Les signalements peuvent \u00eatre faits aupr\u00e8s des responsables d\u00e9sign\u00e9s ou par le biais de canaux \u00e9tablis, notamment : <\/p>\n<ul>\n<li>Le Directeur des Ressources Humaines (Pr\u00e9sident des Op\u00e9rations Globales ou son repr\u00e9sentant)<\/li>\n<li>Le Directeur et le Bureau des Admissions et des Affaires \u00c9tudiantes<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/euler.euclid.int\/governance\/#Commission\">Commission d&#8217;\u00c9thique et de Mission<\/a><\/li>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/euler.euclid.int\/euler-anonymous-reporting-system\/\">Syst\u00e8me de Signalement Anonyme<\/a> de l&#8217;Universit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutes les plaintes seront prises au s\u00e9rieux et trait\u00e9es rapidement, garantissant des enqu\u00eates \u00e9quitables et impartiales. Les repr\u00e9sailles contre les individus qui d\u00e9posent des plaintes ou participent aux enqu\u00eates sont interdites et entra\u00eeneront des mesures disciplinaires. <\/p>\n<p><strong>8. Processus d&#8217;enqu\u00eate et de r\u00e9solution<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>D\u00e8s r\u00e9ception d&#8217;un signalement de discrimination, EULER initiera une enqu\u00eate approfondie et confidentielle. L&#8217;universit\u00e9 veillera \u00e0 ce que le processus soit \u00e9quitable, transparent et men\u00e9 en temps opportun. \u00c0 l&#8217;issue de l&#8217;enqu\u00eate, des mesures correctives appropri\u00e9es seront prises, qui peuvent inclure la m\u00e9diation, le conseil et des mesures disciplinaires, en fonction de la nature et de la gravit\u00e9 de l&#8217;infraction.  <\/p>\n<p><strong>9. \u00c9ducation et Formation<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>L&#8217;Universit\u00e9 EULER dispense une formation obligatoire \u00e0 tous les \u00e9tudiants, au personnel, au corps enseignant et \u00e0 la direction sur les questions li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l&#8217;inclusion et \u00e0 la lutte contre la discrimination. Cette formation se concentrera sur : <\/p>\n<ul>\n<li>La sensibilisation aux diff\u00e9rentes formes de discrimination et de pr\u00e9jug\u00e9s.<\/li>\n<li>La promotion de strat\u00e9gies visant \u00e0 cr\u00e9er un environnement inclusif et respectueux.<\/li>\n<li>L&#8217;\u00e9ducation des membres de la communaut\u00e9 sur leurs droits et responsabilit\u00e9s en vertu de cette politique.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>10. Engagement envers l&#8217;Am\u00e9lioration Continue<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>L&#8217;Universit\u00e9 EULER s&#8217;engage \u00e0 am\u00e9liorer continuellement ses pratiques li\u00e9es \u00e0 la non-discrimination et \u00e0 l&#8217;inclusion. Cela comprend des examens r\u00e9guliers des politiques, des programmes et des initiatives pour s&#8217;assurer qu&#8217;ils sont align\u00e9s sur les meilleures pratiques et les normes juridiques en \u00e9volution. L&#8217;universit\u00e9 sollicitera \u00e9galement les retours de la communaut\u00e9 et recherchera activement des moyens d&#8217;am\u00e9liorer ses efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d&#8217;inclusion.  <\/p>\n<p><strong>11. Cons\u00e9quences du Non-Respect<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>Le non-respect de cette politique peut entra\u00eener des mesures disciplinaires, y compris des conseils, des avertissements, une suspension ou un licenciement, en fonction de la gravit\u00e9 de l&#8217;infraction. L&#8217;Universit\u00e9 EULER se r\u00e9serve le droit de prendre des mesures correctives dans toute situation o\u00f9 une discrimination ou un harc\u00e8lement est constat\u00e9, en garantissant un processus \u00e9quitable pour toutes les parties impliqu\u00e9es. <\/p>\n<p><strong>12. Conclusion<\/strong><cx id=\"gid_1\"><\/cx>L&#8217;Universit\u00e9 EULER s&#8217;engage \u00e0 \u00eatre un leader dans la promotion d&#8217;un environnement acad\u00e9mique accueillant et favorable. Cette politique sert de d\u00e9claration claire de notre engagement \u00e0 pr\u00e9venir la discrimination, \u00e0 prot\u00e9ger les droits individuels et \u00e0 garantir que chaque membre de notre communaut\u00e9 ait la possibilit\u00e9 de r\u00e9ussir et de contribuer dans un environnement exempt de discrimination et de pr\u00e9jug\u00e9s. <\/p>\n<p>Cette politique sera examin\u00e9e annuellement et r\u00e9vis\u00e9e si n\u00e9cessaire pour garantir son efficacit\u00e9 dans la lutte contre la discrimination et la promotion de l&#8217;inclusion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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