Openbaar beleid over non-discriminatie en inclusie

1. IntroductieYo, EULER Universiteit staat voor een inclusieve, eerlijke en respectvolle omgeving voor iedereen die bij de instelling hoort, van de bazen tot de studenten en het personeel. Dit beleid laat zien dat EULER er alles aan doet om discriminatie tegen te gaan. Niemand wordt oneerlijk behandeld vanwege ras, etniciteit, gender, genderidentiteit, seksuele geaardheid, handicap, leeftijd, religie, sociaaleconomische status of wat dan ook dat wettelijk beschermd is.

2. DoelDit beleid is er om gelijkheid te promoten, ieders waardigheid te beschermen en een omgeving te creëren waar iedereen in de EULER-gemeenschap kan floreren zonder bang te zijn voor discriminatie. EULER snapt dat diversiteit in alle vormen de academische en sociale ervaring verrijkt, en we willen een gemeenschap die deze waarden weerspiegelt.

3. ReikwijdteDit beleid geldt voor iedereen in de EULER-gemeenschap, inclusief maar niet beperkt tot:

• De bazen en bestuurders van de uni
• Studenten
• Docenten en academisch personeel
• Niet-academisch personeel en servicemedewerkers
• Bezoekers en aannemers

4. DefinitiesVoor dit beleid betekent:

• Discriminatie elke oneerlijke of ongelijke behandeling van individuen of groepen op basis van beschermde kenmerken, zoals ras, huidskleur, gender, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, handicap, leeftijd of andere wettelijk beschermde kenmerken.
• Intimidatie omvat verbaal, fysiek of visueel gedrag dat een intimiderende, vijandige of beledigende werk- of leeromgeving creëert, inclusief ongewenst gedrag gebaseerd op iemands beschermde kenmerken.
• Vergelding verwijst naar nadelige acties tegen iemand die discriminatie heeft gemeld, heeft meegewerkt aan onderzoeken of zich heeft verzet tegen discriminerende praktijken.

5. Non-discriminatie principesEULER Universiteit hanteert de volgende principes om een inclusieve omgeving te bevorderen:

• Gelijkheid: Iedereen, ongeacht achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken, wordt eerlijk, met respect en waardigheid behandeld.
• Inclusie: EULER stimuleert een gemeenschap waar diverse perspectieven worden gewaardeerd en waar mensen zich welkom en gesteund voelen en volledig kunnen meedoen.
• Nultolerantie voor discriminatie: Discriminatie in welke vorm dan ook, openlijk of subtiel, wordt niet getolereerd. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, discriminatie op basis van ras, gender, religie of handicap.
• Eerlijkheid in kansen: Iedereen krijgt gelijke toegang tot academische, professionele en sociale kansen binnen de universiteit, en werving, behoud en promotie zijn alleen gebaseerd op verdienste en kwalificaties.

6. Verboden gedragEULER Universiteit verbiedt strikt alle acties, beleid of gedrag dat:

• Resulteert in discriminatie of intimidatie op basis van beschermde kenmerken.
• Een vijandige of onveilige omgeving creëert voor wie dan ook in de universiteitsgemeenschap.
• Toegang tot bronnen, kansen of voordelen ontzegt of beperkt op basis van discriminatie.
• Vergeldingsacties onderneemt tegen mensen die discriminatie melden of meewerken aan gerelateerde onderzoeken.

7. Rapportage en verantwoordingEULER Universiteit moedigt iedereen in de gemeenschap aan om incidenten van discriminatie, intimidatie of vergelding te melden. Meldingen kunnen worden gedaan bij aangewezen functionarissen of via vastgestelde kanalen, waaronder:

• De directeur Human Resources (Global Operations Chairman of vertegenwoordiger)
• De directeur en het kantoor van Admissions and Student Affairs
• De Ethics Mission Commission
• Het Anonieme meldsysteem van de universiteit

Alle klachten worden serieus genomen en snel behandeld, met eerlijke en onpartijdige onderzoeken. Vergelding tegen mensen die klachten indienen of meewerken aan onderzoeken is verboden en leidt tot disciplinaire maatregelen.

8. Onderzoeks- en oplossingsprocesNa ontvangst van een melding van discriminatie zal EULER een grondig en vertrouwelijk onderzoek starten. De universiteit zorgt ervoor dat het proces eerlijk, transparant en tijdig wordt uitgevoerd. Na afloop van het onderzoek worden passende corrigerende maatregelen genomen, zoals bemiddeling, counseling en disciplinaire maatregelen, afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding.

9. Onderwijs en training
EULER Universiteit geeft verplichte training aan alle studenten, medewerkers, docenten en leidinggevenden over zaken die te maken hebben met diversiteit, inclusie en anti-discriminatie. Deze training zal zich richten op:

• Bewustwording creëren over verschillende vormen van discriminatie en vooroordelen.
• Strategieën promoten voor het creëren van een inclusieve en respectvolle omgeving.
• Gemeenschapsleden informeren over hun rechten en verantwoordelijkheden volgens dit beleid.

10. Toewijding aan continue verbetering
EULER Universiteit zet zich in voor het continu verbeteren van haar praktijken met betrekking tot non-discriminatie en inclusie. Dit omvat regelmatige beoordelingen van beleid, programma’s en initiatieven om ervoor te zorgen dat ze aansluiten bij de beste praktijken en veranderende wettelijke normen. De universiteit zal ook feedback vragen van de gemeenschap en actief zoeken naar manieren om haar diversiteits- en inclusie-inspanningen te verbeteren.

11. Gevolgen van niet-naleving
Het niet naleven van dit beleid kan leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder counseling, waarschuwingen, schorsing of ontslag, afhankelijk van de ernst van de overtreding. EULER Universiteit behoudt zich het recht voor om corrigerende maatregelen te nemen in elke situatie waarin discriminatie of intimidatie wordt vastgesteld, waarbij een eerlijk proces voor alle betrokken partijen wordt gegarandeerd.

12. Conclusie
EULER Universiteit zet zich in om een leider te zijn in het bevorderen van een welkome en ondersteunende academische omgeving. Dit beleid dient als een duidelijke verklaring van onze toewijding aan het voorkomen van discriminatie, het beschermen van individuele rechten en het waarborgen dat elk lid van onze gemeenschap de kans heeft om te slagen en bij te dragen in een omgeving vrij van discriminatie en vooroordelen.

Dit beleid zal jaarlijks worden beoordeeld en indien nodig worden herzien om de effectiviteit ervan bij het aanpakken van discriminatie en het bevorderen van inclusie te waarborgen.