De Euler-Franeker Memorial University (EFMU) zet zich in voor een leer-, werk- en sociale omgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd en alle individuen met respect en waardigheid worden behandeld.
We geloven dat een inclusieve, niet-discriminerende sfeer essentieel is voor academische uitmuntendheid, persoonlijke groei en de verrijking van de universitaire gemeenschap.
Dit beleid schetst onze toewijding aan inclusie en non-discriminatie, waarbij we ervoor zorgen dat iedereen – ongeacht onveranderlijke kenmerken – gelijke kansen krijgt om te slagen.
1. Toewijding aan gelijkheid
EFMU bevestigt haar inzet voor het handhaven van een omgeving vrij van discriminatie en intimidatie. We houden vast aan de principes van eerlijkheid, gelijkheid en rechtvaardigheid in alle aspecten van het universitaire leven, waaronder toelatingen, werkgelegenheid, academische programma’s, buitenschoolse activiteiten en studentenondersteuning. Discriminatie, intimidatie of vergelding tegen individuen op basis van hun persoonlijke kenmerken wordt onder geen enkele omstandigheid getolereerd.
2. Reikwijdte van non-discriminatie
EFMU discrimineert niet tegen individuen op basis van, maar niet beperkt tot, de volgende gronden:
- Ras, huidskleur, etniciteit of nationale afkomst
- Geslacht
- Seksuele geaardheid
- Godsdienst of overtuiging
- Handicap of gezondheidstoestand
- Leeftijd
- Sociaal-economische status
- Zwangerschap of ouderschap
- Burgerlijke staat of gezinssituatie
- Politieke overtuigingen
- Taal
Dit beleid is van toepassing op alle aspecten van het universitaire leven, waaronder toelatingen, werkgelegenheid, beurzen, curriculumontwikkeling, studentengedrag, campusfaciliteiten en buitenschoolse activiteiten.
3. Bevordering van diversiteit en inclusie
EFMU streeft actief naar het creëren van een verwelkomende en diverse omgeving die de wereldwijde gemeenschap weerspiegelt. We waarderen diversiteit in al haar vormen en geloven dat het bevorderen van een cultuur van inclusie leidt tot sterkere onderwijsresultaten en studenten voorbereidt om succesvol te functioneren in een geglobaliseerde samenleving. De universiteit moedigt aan:
- De werving en het behoud van studenten, docenten en personeel met diverse achtergronden, maar zonder positieve of negatieve discriminatie, dus op basis van verdienste.
- De ontwikkeling van beleid, programma’s en initiatieven die diversiteit en inclusie bevorderen, opnieuw zonder positieve of negatieve discriminatie, dus op basis van verdienste.
- Het creëren van een cultuur waarin verschillen niet worden gestigmatiseerd en iedereen gelijke toegang heeft tot kansen voor leren en succes.
4. Intimidatie en pesten
EFMU zet zich in voor het voorkomen van alle vormen van intimidatie en pesten, waaronder verbale, fysieke of online intimidatie. Elk gedrag dat een vijandige, intimiderende of beledigende omgeving creëert, wordt beschouwd als een schending van dit beleid. Individuen die intimidatie ervaren of waarnemen, worden aangemoedigd om het incident onmiddellijk te melden bij de universitaire autoriteiten, die de situatie zullen onderzoeken en aanpakken in overeenstemming met de universitaire procedures.
5. Redelijke aanpassingen
EFMU zet zich in voor het bieden van redelijke aanpassingen aan studenten, docenten en personeel met een handicap, in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving. Verzoeken om aanpassingen worden tijdig en vertrouwelijk behandeld, en de universiteit zal met het individu samenwerken om ervoor te zorgen dat aan hun behoeften wordt voldaan zonder discriminatie.
6. Rapportage en verantwoording
De universiteit moedigt alle leden van de gemeenschap aan om de principes van dit beleid na te leven door discriminerend gedrag aan te pakken en anderen te steunen die mogelijk discriminatie of intimidatie ervaren. Studenten, docenten en personeel die menen dat ze discriminatie, intimidatie of vergelding hebben ervaren of waargenomen, worden aangemoedigd om dit onmiddellijk te melden bij het aangewezen universiteitskantoor. Meldingen worden op een eerlijke, transparante en tijdige manier behandeld.
Alle leden van de universitaire gemeenschap zijn verantwoordelijk voor het handhaven van een omgeving vrij van discriminatie en intimidatie. Degenen die in overtreding zijn van dit beleid kunnen disciplinaire maatregelen tegemoet zien, waaronder maar niet beperkt tot waarschuwingen, schorsing of ontslag, afhankelijk van de ernst van de overtreding.
7. Educatie en training
EFMU erkent het belang van educatie en bewustwording bij het bevorderen van een inclusieve en niet-discriminerende omgeving. De universiteit zal regelmatig training en middelen aanbieden over kwesties met betrekking tot diversiteit, gelijkheid, inclusie en antidiscriminatie. Deze training zal verplicht zijn voor alle nieuwe studenten, docenten en personeel en zal beschikbaar zijn gedurende hun tijd aan de universiteit om continu leren en verbetering te waarborgen.
8. Beoordeling en voortdurende verbetering
EFMU zet zich in om regelmatig z’n beleid en praktijken te checken en te verbeteren, zodat onze gemeenschap inclusief en niet-discriminerend blijft. We zullen actief feedback vragen aan studenten, docenten en personeel en dit gebruiken om de inspanningen van de uni voor een vreedzamere, diverse en inclusieve omgeving te versterken.
De uni zal gepaste actie ondernemen om eventuele geïdentificeerde hiaten aan te pakken en haar praktijken op alle relevante gebieden te verbeteren.
Door dit beleid te handhaven, bevestigt The Euler-Franeker Memorial University opnieuw haar toewijding aan het creëren van een diverse, respectvolle en inclusieve academische gemeenschap waar iedereen kan slagen, vrij van discriminatie, vooroordelen of intimidatie.
