L’Université commémorative Euler-Franeker (EFMU) s’engage à favoriser un environnement d’apprentissage, de travail et social où la diversité est valorisée et où tous les individus sont traités avec respect et dignité.
Nous croyons qu’une atmosphère inclusive et non discriminatoire est essentielle à l’excellence académique, à l’épanouissement personnel et à l’enrichissement de la communauté universitaire.
Cette politique définit notre engagement envers l’inclusion et la non-discrimination, garantissant que chacun – indépendamment de ses caractéristiques immuables – bénéficie de chances égales de réussite.
1. Engagement envers l’égalité
L’EFMU affirme son engagement à maintenir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement. Nous défendons les principes d’équité, d’égalité et de justice dans tous les aspects de la vie universitaire, y compris les admissions, l’emploi, les programmes académiques, les activités extrascolaires et les services de soutien aux étudiants. La discrimination, le harcèlement ou les représailles contre des individus en raison de leurs caractéristiques personnelles ne sont tolérés en aucune circonstance.
2. Portée de la non-discrimination
L’EFMU ne pratique pas de discrimination à l’encontre des individus sur la base, entre autres, des motifs suivants :
- Race, couleur, ethnicité ou origine nationale
- Genre
- Orientation sexuelle
- Religion ou croyance
- Handicap ou état de santé
- Âge
- Statut socio-économique
- Grossesse ou statut parental
- Statut matrimonial ou familial
- Convictions politiques
- Langue
Cette politique s’applique à tous les aspects de la vie universitaire, y compris les admissions, l’emploi, les bourses, le développement des programmes d’études, la conduite des étudiants, les installations du campus et les activités extrascolaires.
3. Promotion de la diversité et de l’inclusion
L’EFMU s’efforce activement de créer un environnement accueillant et diversifié qui reflète la communauté mondiale. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que favoriser une culture d’inclusion conduit à de meilleurs résultats éducatifs et prépare les étudiants à s’engager avec succès dans une société mondialisée. L’université encourage :
- Le recrutement et la rétention d’étudiants, de professeurs et de personnel issus de milieux divers, mais sans discrimination positive ou négative, restant ainsi basé sur le mérite.
- Le développement de politiques, de programmes et d’initiatives qui favorisent la diversité et l’inclusion, toujours sans discrimination positive ou négative, restant ainsi basé sur le mérite.
- La création d’une culture où les différences ne sont pas stigmatisées et où chacun a un accès égal aux opportunités d’apprentissage et de réussite.
4. Harcèlement et intimidation
L’EFMU s’engage à prévenir toutes les formes de harcèlement et d’intimidation, y compris le harcèlement verbal, physique ou en ligne. Tout comportement créant un environnement hostile, intimidant ou offensant est considéré comme une violation de cette politique. Les personnes qui subissent ou sont témoins de harcèlement sont encouragées à signaler rapidement l’incident aux autorités universitaires, qui enquêteront et traiteront la situation conformément aux procédures de l’université.
5. Aménagements raisonnables
L’EFMU s’engage à fournir des aménagements raisonnables aux étudiants, au corps professoral et au personnel ayant des handicaps, conformément aux lois et réglementations applicables. Les demandes d’aménagements seront examinées de manière rapide et confidentielle, et l’université travaillera avec l’individu pour s’assurer que ses besoins sont satisfaits sans discrimination.
6. Signalement et responsabilité
L’université encourage tous les membres de la communauté à respecter les principes de cette politique en s’attaquant aux comportements discriminatoires et en soutenant les autres qui pourraient subir de la discrimination ou du harcèlement. Les étudiants, le corps professoral et le personnel qui pensent avoir subi ou été témoins de discrimination, de harcèlement ou de représailles sont encouragés à le signaler rapidement au bureau universitaire désigné. Les signalements seront traités de manière équitable, transparente et rapide.
Tous les membres de la communauté universitaire sont responsables du maintien d’un environnement exempt de discrimination et de harcèlement. Ceux qui seront reconnus en violation de cette politique pourront faire l’objet de mesures disciplinaires, comprenant, sans s’y limiter, des avertissements, une suspension ou un renvoi, selon la gravité de la violation.
7. Éducation et formation
L’EFMU reconnaît l’importance de l’éducation et de la sensibilisation pour promouvoir un environnement inclusif et non discriminatoire. L’université proposera régulièrement des formations et des ressources sur les questions liées à la diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre la discrimination. Cette formation sera obligatoire pour tous les nouveaux étudiants, professeurs et membres du personnel, et sera disponible tout au long de leur parcours à l’université pour assurer un apprentissage et une amélioration continus.
8. Révision et amélioration continue
L’EFMU s’engage à réviser et à améliorer régulièrement ses politiques et pratiques afin de garantir que notre communauté demeure inclusive et non discriminatoire. Les retours d’expérience des étudiants, du corps professoral et du personnel seront activement sollicités et utilisés pour renforcer les efforts de l’université visant à créer un environnement plus paisible, diversifié et inclusif.
L’université prendra les mesures appropriées pour combler toute lacune identifiée et améliorer ses pratiques dans tous les domaines pertinents.
En appliquant cette politique, The Euler-Franeker Memorial University réaffirme son engagement à créer une communauté académique diverse, respectueuse et inclusive où chaque individu est habilité à réussir, libre de toute discrimination, préjugé ou harcèlement.
